Un Bilan de Compétences, pour qui :
Le Bilan de Compétences s'adresse à toute personne souhaitant mieux utiliser ses atouts dans ses choix d'évolution professionnelle : mobilité, mutation, réorientation, promotion, nouvelle fonction, création d'entreprise…
Un Bilan de Compétences, c'est quoi ?
- Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles
- Mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes
- Déceler vos potentialités inexploitées
- Gérer au mieux vos ressources professionnelles et personnelles
La démarche du bilan de compétences :
1. La phase préliminaire :
- Analyse des besoins et présentation des différentes étapes de votre démarche
2 . La phase d'investigation :
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles
- Exploration et recherche d’information sur les métiers et les formations
- Détermination des possibilités d'évolution professionnelle
- Élaboration éventuelle d'un parcours de formation
- Évaluation des connaissances générales (si besoin)
3 . La phase de conclusion :
- Détermination commune des différentes étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel
- Remise du document de synthèse du Bilan de Compétences et discussion
Un conseiller vous accompagne à chaque étape du bilan
Infos pratiques :
Durée : entre 18 et 24 heures ; la durée est déterminée conjointement en fonction du besoin
Financement : Possibilité de prise en charge par le CPF 
CPF Chartres - CPF Tours - CPF Blois
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